"El objetivo de esta encuesta es encontrar áreas de mejora en el funcionamiento de la compañía y en la satisfacción de los colaboradores que forman parte de ella. Les recordamos que esta encuesta es anónima y la información recogida será utilizada solo con fines educativos de los alumnos del Instituto Superior Cervantes.¡Muchas gracias por su valioso tiempo!"
1. COMUNICACIÓN
1. Mi líder promueve el diálogo interno mejorando el desarrollo grupal.
2. Mi líder me comunica de forma clara los cambios en la empresa.
3. Valoro los aportes y críticas de los miembros de la organización.
4. Conozco los productos que ingresan regularmente a la organización.
5. Escucho tanto a mis jefes como a mis compañeros en las sugerencias referidas a mi trabajo.
6. Mi líder valora mis ideas respecto a mi labor.
7. Se solucionan los conflictos internos de la empresa de forma acertada.
8. Mi líder genera motivación y contribuye al desarrollo del equipo de trabajo con un dialogo positivo.
2. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Las condiciones de la empresa (espacio, ruido, temperatura, iluminación, etc.,) me permiten desempeñar mi trabajo con normalidad.
2. En mi jornada laboral cuento con un tiempo de descanso.
3. Cuento con los recursos suficientes (herramientas, materiales, equipos) para desarrollar mis tareas.
4. Se me dificulta reconocer cuáles son mis tareas por el espacio reducido en la empresa.
5. Tengo acceso a los sectores adecuados (cocina, baño, espacios al aire libre) para satisfacer mis necesidades básicas.
6. Mi jornada de trabajo me permite un equilibrio entre mi vida personal y mi vida laboral.
7. La empresa brinda frecuentemente métodos de prevención de accidentes laborales.
8. ¿La empresa cuenta con los espacios adecuados para tomarse un descanso?
3. VALORES INSTITUCIONALES
1. El compañerismo está presente desde el ingreso a la organización.
2. Considero que existe un compromiso en la calidad de los productos que la empresa ofrece.
3. Se tiene en cuenta mi creatividad al momento de realizar nuevos proyectos.
4. La organización tiene como base el valor de la inclusión entre sus miembros.
5. La organización promueve la unión en el trabajo en equipo.
6. Mi líder actúa con empatía cuando se me presenta un problema personal.
7. La organización promueve la igualdad de oportunidades para todos los miembros, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual, entre otros.
8. En mi lugar de trabajo me siento cómodo, ya que puedo expresarme libremente y ser yo mismo.
4. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
1. Me siento motivado debido a los beneficios que me brinda la empresa.
2. Existe un equilibrio entre las tareas que realizo y el salario que percibo.
3. En base a las capacitaciones obtengo nuevos conocimientos y herramientas necesarias para realizar mi labor.
4. Recibo una comisión extra por cumplir un objetivo de venta mensual.
5. Conozco de forma clara los beneficios que me ofrece la empresa.
6. Recibo un reembolso de los gastos que me genera el traslado hacia la empresa.
7. La empresa compensa los logros individuales y grupales incentivándolos con un plus además del sueldo.
8. Si tuvieras la posibilidad de elegir un beneficio, ¿Cuál sería?
5. RETROALIMENTACIÓN LABORAL
1. A la hora de tomar decisiones o aportar ideas, mi opinión es tenida en cuenta.
2. Tengo buena predisposición ante las indicaciones de mi líder.
3. Tengo conocimiento de los problemas internos de la empresa y conozco los planes de acción para resolverlos.
4. Acepto positivamente las sugerencias por parte de mis compañeros.
5. Los conocimientos brindados por mi líder contribuyen a mi rendimiento laboral.
6. Mi líder interviene de manera equitativa frente a un conflicto entre compañeros, para evitar su confrontamiento.
7. Se promueve un ambiente abierto y receptivo, para dar y recibir retroalimentación en la comunicación interna de la empresa.
8. Mi rendimiento al realizar mis tareas es reconocido por los líderes.
¡Gracias por participar en la encuesta!
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Los datos fueron registrados exitosamente! Gracias por su valioso aporte.
De parte de : alumnos de las Tecnicaturas Gestión De Recursos Humanos y Desarrollo De Software
